Aivy ist ein innovatives Startup mit Sitz in Deutschland, das sich auf die Revolutionierung des Recruitings durch eine datengestützte und spielerische Herangehensweise konzentriert. Das Herzstück des Unternehmens ist die Kombination aus psychologischer Diagnostik und künstlicher Intelligenz, die eine präzise und faire Einschätzung der Fähigkeiten und Potenziale von Bewerbern ermöglicht.
Aivy wurde gegründet, um den Recruiting-Markt zu transformieren und Prozesse sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber zu verbessern. Die Vision des Unternehmens ist es, Talente fair zu entdecken und zu fördern, indem sie traditionelle, bias-behaftete Auswahlverfahren durch eine innovative, wissenschaftlich fundierte Methode ersetzen.
Das Team von Aivy besteht aus Experten in den Bereichen Psychologie, Technologie und HR, die gemeinsam daran arbeiten, die Probleme des traditionellen Recruitings zu lösen. Diese interdisziplinäre Herangehensweise ermöglicht es dem Unternehmen, wissenschaftliche Erkenntnisse mit fortschrittlicher Technologie zu kombinieren, um einen echten Mehrwert zu bieten.
Die Hauptdienstleistung von Aivy ist eine digitale Plattform, die Arbeitgebern ermöglicht, mittels unterhaltsamer Mini-Assessment-Spiele die Kernkompetenzen und Potenziale von Kandidaten zu erkennen. Diese Spiele basieren auf wissenschaftlichen Tests und sind darauf ausgelegt, in kurzer Zeit valide und reliabel Feedback zu liefern.
Unternehmen profitieren von einer signifikanten Effizienzsteigerung im Recruiting-Prozess, während Bewerber eine positive Candidate Experience erleben. Die Plattform ist so konzipiert, dass sie eine breite Palette von Fähigkeiten abdeckt – von kognitiven über soziale bis hin zu technischen Kompetenzen.
Die traditionellen Rekrutierungsprozesse sind oft zeitaufwendig, teuer und anfällig für subjektive Verzerrungen. Dies führt zu unpassenden Einstellungen und hoher Fluktuation, was sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber frustran ist.
Aivy löst dieses Problem, indem es eine wissenschaftlich fundierte und spielerische Methode anbietet, die es ermöglicht, Bewerber objektiv und fair zu bewerten. Die Nutzung von KI und datengestützten Verfahren sorgt dafür, dass die Ergebnisse präzise und verlässlich sind.
Aivy fokussiert sich auf Unternehmen, die innovative und effiziente Lösungen im Bereich Recruiting suchen. Besonders gut geeignet ist die Plattform für große Unternehmen und Konzerne, die ein hohes Volumen an Bewerbungen zu bewältigen haben.
Das Geschäftsmodell von Aivy basiert auf Software-as-a-Service (SaaS). Unternehmen zahlen eine Lizenzgebühr für die Nutzung der Plattform, die je nach Umfang der Nutzung und zusätzlichen Features variiert.
Die Plattform von Aivy nutzt künstliche Intelligenz und moderne Analysetechniken, um die Daten aus den Mini-Assessment-Spielen auszuwerten. Diese Technologie sorgt für eine präzise und faire Bewertung der Kandidaten.
Der Markt für HR-Technologie und Recruiting-Lösungen wächst kontinuierlich. Die Digitalisierung und der Fachkräftemangel treiben die Nachfrage nach innovativen Lösungen voran. Aivy positioniert sich hier als Vorreiter mit einer einzigartigen Kombination aus wissenschaftlicher Fundierung und technologischer Innovation.
Der einzigartige Selling Point (USP) von Aivy liegt in der Kombination aus fundierter psychologischer Diagnostik und künstlicher Intelligenz. Diese Kombination ermöglicht eine faire, objektive und präzise Bewertung von Bewerbern, was sowohl den Recruiting-Prozess effizienter macht als auch die Candidate Experience verbessert.
Das Gründerteam von Aivy setzt sich aus Experten verschiedener Disziplinen zusammen. Mit ihrer umfassenden Erfahrung in den Bereichen Psychologie, Technologie und HR bringen sie das nötige Wissen und die Leidenschaft mit, um das Recruiting zu revolutionieren.
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